في اليوم تتزايد فيه المنافسة على المواهب للتنافس لتصبح القوة الدافعة الأساسية لتحقيق التنمية المستدامة. ومنذ 13 عاما من اتنمية شركة دونغهانغ ، وتحديدا بسبب اهتمام بالتدريب وتعيين موظف فقط وتبرز في نفس الصناعة لجذب وقفت في طليعة.

أولا - لا يعين أحدا الإ لديه الكفاءات : طالما ان الموهبين ، و تعطيه الشركة الكامل للتنمية الفضائية بلا رعاية مؤهلته و وضعه .
ثانيا - اهتمام بالتدربات : تعزز الشركة تمرنات الموظفين من الجهة ، ومن الجهة الأخرى تشجعهم أن يشتركوا فى جميع التدربات ، لتنمية نفسه والشركةتشحيم و تعزيز استمرارا .
ثالثا – حيزة وافرة :الشركة لا تخجل من "هجرة الكفاءات" ، ما دام الناس حقا "تشغيل شاقة للذهاب ،" ان شركته مستعدة لتكون بمثابة "طوب دق الباب " لتنمية المواهب لطبقة من الفراش.
رابعا - طيب الرعاية : وتقدم الشركة لجميع الموظفين الرعاية الاجتماعية الشاملة إلى أقصى حد ممكن ، بحيث أن العمل الشاق ، في حين يتمتع الموظفون على بيئة العمل الطيبة.

أنواع الرعاية والرفاهية للشركة :

--وفقا للقانون تدفع كل التأمينات الإجتماعية
--توزع بدل العمل لخريج باحث
-- لمن يطبق على الظروف يمتع بـ15-10 يوم الإجازة و تعوض قيمة تذكرة القطار أو السيارة وفقا للوائح
-- ناجحين فى الإختبارات ممكن حصول على اجازة مع الروات
-- ناجحين فى الإختبارات ممكن حصول على التدربات السنوي
-- ناجحين فى الإختبارت ممكن حصول على سياحة مجاني
-- تتمتع موظفة 150 يوم اجازة الولادة ( موظف : 7 أيام لرعايتها
-- لمن يطبق على ظروف تأخير الولادة يتمتع 17 يوم اجازة الزوا
-- لكل موظف كعكة الميلاد فى يوم ميلا
-- لوازم الرعاية والرفاهية و اجازات
-- متنوع نشاط الفن والرياضة